宁露早就有过预期了，作为小秘书，她在将来的某一天会跟老板发生点亲昵的关系。没想到，这第一次亲密关系，竟然是掀起裙子挨揍
这真是又羞又气，又恼又无语。
孙莞然私下里早就跟她通过气了，说是周大老板虽然伟大, 但英雄难过美人关，迟早会拜倒在她的石榴裙下。
好嘛，这下不是拜倒石榴裙，是掀起石榴裙了。
果然是大老板，切入的角度真特别。
不过，这也怪不得大老板，她们几个小秘书刚刚的确是在背地里说了一些悄悄话。
见他目光灼灼, 宁露自知顶不住，就只能坦白, 红着脸小声地说“我们在打赌。”
“赌什么”
“就是”
“别忸忸怩怩的，大大方方的，是不是跟我有关”
“嗯。”
宁露低着头，白皙的脖颈都浮上了一层红霞，不敢看他的眼睛。
周不器问“有什么就说什么，你们赌什么”
宁露贝齿咬着下嘴唇，飞快地瞟了他一眼，又迅速地低头了，“赌赌我什么时候嗯能变成女人。”
“啥”周不器微微一怔，随即恍然大悟，指了指她，又指了指自己，“咱俩”
宁露恨不得找个地缝钻进去，声若蚊蝇地“嗯”了一声。
周不器好笑道“你个大姑娘家家的，跟她俩赌这个不害臊”
宁露不服气地说“慕儿说你不喜欢我。”
周不器很奇怪, “为什么这么说”
“她说你对我冷淡。”
“这叫什么话”
“那你喜欢我”
“美人谁不喜欢”周不器觉得秘书室里的话题真是荒唐透顶，“你们赌的是什么时候”
宁露又吱吱呜呜起来。
“没事，大胆说。”
“慕儿赌的是半年, 莞然赌的是3个月，我我”
“你赌的是什么”
“这个月。”
“这个月”周不器觉得这姑娘可真有自信，“这都14号了，还剩半个月了。”
宁露小心地说“我我春节的时候不想回家，我想跟着你一起，就像元旦似的。”
“哦。”周不器点了点头，笑着说，“主意挺正啊，都安排好了。”
“没有，我听你的。”
话题渐渐说开，宁露也不像开始那么忸怩了，反正就那么点事，说开了也就好了，没什么大不了。在秘书室里，她和孙莞然、冯慕儿在一起的时候，要多腐有多腐。
周不器对此也比较理解，还是放权之后工作太清闲了。等她们的盗版小说网站运营起来，就没精力胡思乱想了。
不过，作为老板，身边秘书的要求，他总要尽量地满足。
“赌赢了会怎样赌注是什么”
“输了负责秘书室的卫生。”
“嗯。”周不器轻轻颔首，还可以，赌注不算太过分，谁赢谁输都影响不大，“你怎么想的”
“啊”
宁露脸色涨红。
周不器很坦然的问“你是想赢还是想输”
“老板，我”宁露就又忸怩得说不出话了，脸蛋酡红滚烫。
周不器一挥手，“怎么想就怎么说”
宁露深吸了一口气，“想赢”
“行，回头我考虑考虑。”
周不器摆了摆手，打发她离开。
宁露鞠了一躬，就捂着发热的脸蛋儿，有些狼狈又仓惶地往回跑。
“等等”
周不器忽然叫住了她。
宁露只能回头，神色紧张，不会是变卦了吧
周不器皱眉道“我刚才看你，怎么还穿着打底裤”
宁露微微一愣，“有问题吗”
周不器不悦道“你这是职场套装，穿着打底裤，算怎么回事”
“防走光呀。”
“你要防谁”
“啊”宁露恍然大悟，领会了他的意思，“那我以后不穿了。”
周不器哼道“再有下次，还得挨揍听明白没”
宁露道“明白了。”
见老板没有别的指示了，她小心翼翼地跑回了旁边的秘书室，然后就赶紧关上门，整个人几乎瘫倒在了门上，拍着胸口，长长地呼了口气。
冯慕儿回头，奇怪的看她，“怎么了挨骂了”
宁露道“挨打了。”
“啊”冯慕儿惊了个呆，“什么挨挨打老板打你了”
宁露脸色微红，嗔道“不是你想的那样，是那种嗯，就是调情那种。”
冯慕儿抿嘴一乐，“老板会跟你调情”
“怎么就不会”宁露现在得意了，有信心了，美滋滋地说，“你就等着打扫卫生吧。”
冯慕儿微微蹙眉，“你不是使了什么狐媚子手段吧”
“哪有”宁露白皙的下巴微微一扬，还挺骄傲的，“我是处女，我又不懂那些。”
冯慕儿撇嘴道“就快不是了”
宁露美美地一笑，“谢谢。”
在周不器面前，她们几个一个比一个乖巧，都跟小猫似的，可私底下总是吵吵闹闹、相互攀比，冯慕儿也卖弄道“明天我和莞莞去英国了，你好好看家。”
宁露脸色一垮。
她的护照还没弄好，还没出过国呢。
这次周不器去英国，表面上是去英国看比赛，带着崇明岛的青训队跟曼联梯队进行足球交流。实际上还是战略上的一些事。
“互联网足球”要想做起来，首先得把曼联做好，完成一系列的改革举措。曼联不仅要有最好的竞技成绩，还要有最好的商业能力。
竞技靠着弗格森，不需要担心。
商业上一定要改革。
朱俊已经先行一步去伦敦了，跟德勤事务所展开了交流，要为曼联设计全新的薪酬体系。
周不器跟宝妹妹一起，还有莞莞和慕儿两个小秘书，直飞伦敦。
只可惜，考利街的房产还没有腾出来，只能先住酒店。
见到了朱俊，以及德勤主管曼联薪酬改革案子的总监哈迪先生。
周不器道“我认为曼联的商业拓展，可以参照好莱坞，要分层次、分批次地细致入微地把商业化市场开发起来。此前海德思哲已经联系我了，他们已经根据我的要求，在好莱坞寻找到了3个合适的人选。”
朱俊摇摇头，“对标好莱坞，恐怕有些难。”
“产业的问题”
“钱的问题。”
周不器微微皱眉，“钱不应该是问题。”
哈迪先生道“周先生，足球俱乐部和好莱坞电影公司不一样。好莱坞的公司，遇到理念不合或者能力稍差的员工，直接解雇就好了。足球俱乐部不一样，很多员工都在球队工作几十年了，不可能解雇。”
朱俊道“对，这是球队文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通员工真是动不得。效率差也很难动。”
周不器也就理解了，“所以说要低薪养起来。”
哈迪先生道“我这几天一直在考虑这件事，这的确很棘手。前几天我去切尔西和西汉姆联考察过，普通员工的平均年龄超过43岁，在俱乐部的平均工作时间超过了15年。切尔西被俄罗斯富豪收购之后，也要保持基层的稳定。这跟好莱坞不一样，好莱坞是纯商业化的，足球俱乐部有自己的文化和价值观。”
周不器眉头紧锁，“那怎么办”
朱俊笑着说“我想出了一个主意，哈迪先生很认可。”
“哦”周不器眼睛一亮，“行啊，你说说。”
朱俊道“我记得你跟我说过，紫微星的拆分，是想国内国外各玩一摊，互不干涉。这个思路就挺好。俱乐部有悠久的历史，有独有的文化和价值理念。这种环境下，的确很难去解雇那些为球队工作几十年的很忠诚的老员工。不过，这种文化和价值理念，更多地是围绕着足球，是关于竞技的。”
“是啊拆分”
周不器马上就想通了他的意思，把竞技和商业拆分
像切尔西、西汉姆联这种球队，哪有什么商业化运作俱乐部的收益，基本就是来自联赛奖金、转播收入分成和球衣赞助。这都属于固收，坐享其成就可以了。
这样模式下，对员工的能力要求不高。
而且，俱乐部的普通员工，80都是围绕着球队打转的，比如球场的维护、草皮的保养、训练基地的维护、球员更衣室的打扫，球衣球鞋的后勤准备等等。这种工作岗位，连续工作几十年不奇怪。
这代表着传统与保守，承载着足球的历史。
可是商业不同，一定要有创新。
只有创新，才能脱颖而出赚大钱。同样地，工作难度也比那些普通工作岗位更大，酬劳也理所应当地更高一些。
曼联的薪酬改革，不能一刀切的都改。
传统的模式不能改。
要是都加薪了，真是养不起，要给他们长期化的低薪岗位。
要改，也是对商业化的部分去改。
朱俊道“我是这么想的，可以成立一个子公司，叫曼联商业公司。这家子公司要脱离出来，甚至不在老特拉福德办公，能者上位、差者淘汰，追求效率、业绩、创新和增长。就像你说的，让这家子公司来学习好莱坞。”
要么说不能小瞧天下英雄呢。
朱俊是九城的大老板啊，身家几十亿，也是一方诸侯啊，他可不是工具人。
周不器觉得他的这个思路非常好，“对，我就说我的改革思路总有些地方不太对劲呢，你这个思路是对的把商业部分拆出来独立运营。各玩各的，谁也别打扰。然后让曼联原本的那套班子按照原来的薪资体系去做，尊重他们的文化和价值观。独立出来的这个商业子公司，按照咱们的思路来。要为这个子公司设计出有足够竞争力的薪酬体系，来吸引最优秀的人才。” ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗