下午两点，海市第一中级法院门口。
兰青青向岗亭警卫出示证件，带着身后的凤君和白素素进了门。
白素素从没进过人间的法院和官府，此时有些紧张，紧紧地贴在兰青青的身后，悄声问“兰律师，咱们没有官职在身，擅闯官府，不会被治罪吧”
兰青青笑了笑“放心，只要有预约，人人都能进来旁听庭审。”
当然，是依法向社会面开放的那些庭审。
她这次带着凤君和白素素来看的，就是这样一个开放旁听的案子。
由她同学卓钰负责辩护，半小时后于一中院二审开庭。
刚刚在事务所，一听凤君说要一场精彩的审判才能引獬豸现身，她就想起了这桩案子，当即给卓钰发了消息。
毕竟同学一场，她不打招呼就来旁听别人开庭，显得生分。
卓钰知道她要来，特意在审判庭外等着她。
见她带着两个生面孔，还很意外地打量了一番。
“我以为你要么是不来，要么是自己来，没想到你还带了朋友。不介绍一下吗”
兰青青说“他们是我的委托人。这是白素素，这是凤君。这是我同学，卓钰，这场精彩的审判的辩护律师之一。”
卓钰看了看两人，出于礼貌，先向白素素伸手“您好，我是卓钰，主营劳动争议方面的律师。”
互相打完招呼后，他看着兰青青，像是想要说些什么，最终却欲言又止，只是说“快开庭了，进去吧。”
兰青青带着白素素和凤君进了审判庭，在旁听席找了个位置坐下。
坐定之后，凤君歪了歪头“我看那卓郎像是有什么事情想对你说。”
兰青青点头“我知道。”
“但他没有说。为什么”
“因为他不知道该怎么开口吧。”
兰青青放松身体，窝在座位里。
她给两个不了解现代司法系统的妖怪解释道“这里是海市第一中级法院，受理的是二审上诉案件。这个案件，曾经在基层法院审理过，因不服一审判决，所以才上诉到这里。”
“一审的时候，这个案子的辩护律师是我。后来我从上一家律所辞职了，不再代理此案，这个案子才落到卓钰的手里。”
“为什么不继续代理这个案子”
凤君不解“明明你很喜欢揽业务。”
否则，也不会明知可疑，还接下了白素素的委托。
兰青青扯了扯嘴角。
哪有律师不喜欢揽业务的
“因为我杀了一个人。”
兰青青语气平静地说“在给这个案子辩护的过程中，我杀了一个人。因此，没办法再继续为这个案子作辩护了。”
“卓钰看见我，应该也很惊讶吧。杀人凶手，居然还敢回来旁听开庭。真是胆大包天呀。”
凤君上下打量她一番，中肯地说“我观兰律师周身气运，不像是曾经害人性命的人。”
“或许是我太狡猾了，连天命都不知道我杀了人。”
凤君思索了很久，最终岔开了话题“我们要旁观的，究竟是一起什么案子的审判”
“卓钰不是说了吗，他是主营劳动争议的律师。”
兰青青说“所以，本案在某种意义上，也是一个劳动争议的案件。不过，又和普通的劳动争议有所不同。”
虽然凤君和白素素不知道什么是劳动争议，但顾名思义，“劳动关系上的争议”，应该发生在劳动者与老板之间。
“这是一起职场性骚扰案。”
兰青青回忆着“当时，我还在上一家律所工作。某天，带我的老板哦，干我们这一行，习惯把顶头上司叫做老板他给了我一个案子。有个女人举报她的上司在工作时间对她进行性骚扰。”
所有案子里，最让律师头疼的就是职场性骚扰案。
调查难，取证难，辩护难，总之什么都难。最后要是想赢，那更是难上加难。
一百个遭受职场性骚扰的女性，能有一个愿意报警立案，就算是多的。
一百个职场性骚扰案子，能有一个顺顺利利地胜诉，拿到赔偿，就算是好的。
职场性骚扰案已经很让人头疼了，那个案子却更让人头疼。
因为那个案子里的“职场”，是一间带有夜店性质的酒吧。
她的委托人，是酒吧的驻场舞女，主业是穿着兔女郎装跳钢管舞，副业是卖酒，是个资深酒托。
而她起诉的对象，那个性骚扰她的人，是酒吧老板。
兰青青当时看完案件资料，两眼一黑。
作为律师，她太明白委托人的这种身份、这种工作性质意味着什么了。
这意味着，即使自己明知道对方的确受到了性骚扰，也几乎不可能为她辩护成功。
除非有什么货真价实、无可抵赖的证据，比如录音录像，监控画面之类的。
但是没有。
骚扰行为发生在酒吧内，舞女上班时间不允许带手机，兔女郎装也藏不下录音录像设备。监控摄像头莫名其妙地“坏了”，存着监控数据的硬盘也“数据丢失，无法修复”。
她的委托人能拿出来的所有证据，只有她当初拒绝老板时打了他一耳光留下的痕迹，和自己在耳光事件后被迅速开除的记录。
相比之下，对面的证据就翔实多了。
对面能拿出委托人和同事为了卖酒提成吵架动手的监控视频，证明她是个脾气暴躁、爱钱如命的女人。
对面还能找出好几个委托人的同事出庭作证，证明委托人在耳光事件之前就成天抱怨自己工资低、收入少，要让老板给她涨薪。老板不同意，就要“给他点颜色看看”。
处在如此不利的情况下，兰青青反而冷静了下来。
她发现，无论是委托人还是被诉人，其实都拿不出什么真凭实据，证明那次性骚扰到底发没发生。
她的委托人能证明老板要求和她私下共处，在共处的时候，两人起了争执，却不能证明争执的内容到底是涨薪还是性骚扰。
与此同时，被诉人其实也不能解释为什么要和委托人私下共处，为什么要在争执结束后立刻将她开除，不留一点回旋余地。
他们双方，看似力量不对等，其实是站在同一起跑线上的。
无法直接证明当时到底发生了什么，只能从侧面寻找人格证据。
说白了，就是互相进行人格上的攻讦。
对面攻击她的委托人，说她贪财，说她暴躁，说她从事不良职业生活作风有问题，此番状告老板，肯定是涨薪不成，伺机报复，想狠狠地讹上一笔。
那她就反过来攻击对面手脚不干净，有性骚扰女员工的前科就完了。
看法官信哪个就是了。
横竖对面看起来真的有些可疑兰青青在调查的过程中，发现对方的酒吧女员工离职率远远高于行业平均水平，而在酒吧内，也的确流传着老板手脚不干净，把女员工“弄走了”的传闻。
不过，传闻只是传闻，真要叫这些在职员工出庭作证，指控老板，那是不可能的。
兰青青思来想去，发现自己只能从那些“离职员工”入手。
在职员工不敢指控老板，离职员工总敢了吧
而且，被老板“弄走”的那些女员工，大概率和她的委托人有着同样的遭遇。
同病相怜之下，说不定会愿意作证。
不过，要在海市三千万常住人口里找出曾在这间酒吧任职，又被老板“弄走”的女员工，何其困难。
她跑前跑后一个月，也只找到了那么一个。
兰青青说“如果能说动这个女员工出庭作证，我至少有三成把握能赢下这个案子。”
“于是，我按照打听到的地址，登门拜访。”
“而令我意想不到的是，她即使是在我拜访她的时候，也依旧只是个孩子。”
“高中年纪的孩子。”已改网址，已改网址，已改网址，大家重新收藏新网址，新网址 新电脑版网址大家收藏后就在新网址打开，老网址最近已经老打不开，以后老网址会打不开的，请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗报错章,求书找书，请加qq群647547956群号