“哎，半导体确实是很烧钱。”
“并且从全球来看，2012年整个半导体市场收入将下降近5，仅2000多亿美元。”
“与2011年相比，排名前20的半导体厂商中，15家的半导体产品收入在2012年普遍下降，其中包括英特尔、三星、德仪、意法半导体等厂商。”
“目前，只有少数几家公司已控制住下降趋势，整个市场收益依然呈下滑趋势。”
“在半导体市场不景气的情况下，持续增长的智能手机市场成为该市场的救命稻草。”
“也就难怪南山半导体在这方面发力之后，立马就引起了那么多国际巨头的围剿。”
徐军对于南山半导体所面临的局面，自然也是很清楚的。
毕竟这几年半导体行业本身就不景气，不少企业都还在亏钱。
在这种情况下，大家的价格竞争也是比较激烈的。
而南山半导体作为新入局的厂家，不管是良品率还是设备厂房研发的折旧分摊费用都是比较高的。
这就意味着南山半导体的成本比人家高。
偏偏你要从人家老牌厂家那边抢占市场的话，还需要有价格优势。
这么一来，南山半导体连续多年亏损就不是一件奇怪的事情了。
不过有的时候看一家企业，不能简单的看它是亏损还是挣钱来衡量它的价值。
就像是南山半导体，现在任何一个华夏人都不会说它没有价值。
虽然华夏的芯片对外依存度还是高达80以上，南山半导体只是解决了一部分的市场需求。
但是这已经非常了不起了。
大部分的芯片，不是南山半导体生产不出来，而是受限于产能。
当然了，产能肯定也不是绝对的问题。
关键是不少厂家不会轻易的去用南山半导体。
除非以后真的国外的芯片进不来华夏，大家没有办法的情况下，南山半导体才能快速的抢占市场。
“伴随着智能手机的出现，其实影响不仅仅是手机，而是会给各行各业都带来巨大的影响。”
“到时候互联网这个概念会越来越火爆，带动不少产业都开始走向互联网化。”
“这背后带动的相关产品和设备的需求，也是有许多都是需要用到芯片的。”
曹阳可是很清楚智能手机时代，一旦网络开始进入到了4g模式，整個华夏消费者的日常生活会有多大的变化。
各种日常生活几乎都会跟智能手机扯上关系。
衣食住行都可以通过手机来搞定。
这让智能手机也是快速的普及到所有的成年人以及不少学生。
并且各个餐厅、汽车上面的芯片也都会不断的增加。
最终的芯片需求必定是不断上升的。
熬过了这一波寒冬的半导体企业，很快就有好日子可以过了。
“这么说来，曹总你觉得以后半导体行业的日子会变得好过”
徐军也是很聪明，敏锐的抓住了一个颇为重要的信息。
毕竟华威那边也是跟南山半导体有合作投资一家晶圆厂，后面还形成了一整个芯片生产的工厂。
下一步到底还要不要继续投资半导体工厂，还是全部交给南山半导体代工，在华威海思内部也是有一些不同意见的。
如果自己的半导体工厂总是亏损，那么对于华威海思来说就没有必要投资那么多的资金了。
相反，那就可以考虑加大这方面的投资。
甚至极端情况下可以把华威自己的所有芯片需求都交给下属的合资芯片厂去生产。
“短时间内日子肯定还是比较难熬的，但是过个几年，一定是有好日子过的。”
“指不定在某一年就把前面好几年的钱给挣回来了。”
曹阳知道有些东西自己说的太多反而没有效果。
倒不如简单的表明了自己的判断意见就可以了。
至于听了这个判断之后，徐军会如何去考虑，他就不在意了。
反正不管是全部交给南山半导体代工，还是由双方的合资工厂去扩大产能，亦或是华威要自己修建芯片厂，南山集团都能从中分一块蛋糕。
承担的风险越高，收益就越高咯。
听到曹阳的话，徐军继续再提了几个问题才心满意足的挂掉了电话。
不过曹阳的忙碌工作，却是没有停下来。
夏青青专门过来找曹阳汇报北极熊分公司的年终奖方案。
“曹总，按照我们之前制定的海外市场拓展激励措施，北极熊分公司的人员，最低都能分到100万人民币。”
“大部分人的年终奖去到了200万人民币以上，可以说是远高于国内员工的奖金。”
“这个数字虽然挺夸张的，但是考虑到北极熊市场今年成为了荣耀科技最大的海外市场，这都是北极熊分公司做的贡献。”
“千金买马骨，既然之前规定好了奖励方案，哪怕是金额比较夸张，我也想严格执行下去。”
很显然，夏青青也是知道这个奖励方案有点夸张。
2013年初的时候，每个员工的年终奖去到了一两百万人民币。
这是许多人一辈子才能挣到的钱。
而外派出去的人员，普遍来说年纪都还不是很大。
像是北极熊分公司的平均年龄，就还不到30岁。
这么一来，这些奖金就更加夸张了。
本来这些人外派出去之后，每个月就有各种各样的补贴，正常来说拿个几十万的年薪是一点都没有问题。
现在又有了那么高的奖金，直接就改变了不少人的命运了。
“你说的对，千金买马骨。”
“虽然今年海外市场的销量很不错，但是相比国内市场来说，还是有比较大的差距。”
“像是世界排名第一的三星手机，人家九成的市场都是海外贡献的。”
“苹果那边也是有差不多一半的市场是海外贡献的。”
“这种情况下，荣耀科技的海外市场发展潜力还是非常大的。”
曹阳没有怎么犹豫就同意了夏青青的方案。
他不是舍不得钱的人。
这些奖金是按照之前规定好的激励方案计算出来的。
人家在北极熊市场取得了超出大家想象的好成绩，奖金自然会超出大家的想象咯。
有了这么一个标杆放在那里，对于荣耀科技内部的其他团队来说，绝对也是一个非常大的刺激。
毕竟同样是干活，一个在国内拿着20万年薪，一个在海外拿着200万年薪。
你会怎么想
到时候估计外派海外在荣耀科技内部就不是一个让人抗拒的选择。
一些好的地方，甚至会成为许多人抢着去的存在。
“是啊，我也是这么想的。”
“正常来说，北极熊市场觉得不应该是我们最大的海外市场，其他许多地方比那里更加有潜力。”
“但是从结果上来说，欧洲市场的销量连北极熊的一半都没有，东南亚、中东、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”
“如果今年多发几个亿的年终奖出去，就能刺激其他地方的分公司把销量提升上去，那么这个年终奖绝对是非常有价值的。”
夏青青颇为期待的说道。
华夏市场她是有信心做到年销一亿部左右的。
但是继续往上提升的难度就很大了。
这个时候就要看海外市场了。
不说跟三星那样海外市场远远超过本土市场，只要海外市场的销量能够略高于国内市场，结果就非常的吓人了。
一年两亿多部的手机销量，夏青青觉得这绝对是一个非常完美的结果了。
到时候荣耀科技的营业额直接就朝着2万亿而去了。
“这钱既然要花出去，那就要花的更加有价值。”
“你可以把这个消息通过一些非正式的渠道给扩散出去，让大家知道荣耀科技是一家非常值得去奋斗的公司。”
如何利用各种消息为公司创造价值，这是曹阳比较擅长的一件事。
以前南山集团的年终奖就经常上热搜，特别是动不动就发十来个月的工资作为年终奖，这对于许多公司来说，绝对是非常大的刺激。
现在就更夸张了，人家北极熊分公司的年终奖直接就以百万为单位了。
虽然这不代表所有荣耀科技的员工都有那么高的年终奖，但是北极熊分公司也有几百号人，这个影响也是不小的。
对于曹阳话里隐含的意思，夏青青自然也是很清楚。
所以开完会之后，她立马就通知财务开始给北极熊分公司的员工发放年终奖。
然后当天北极熊分公司人人的年终奖都过百万，最高的超过了500万这个新闻就上了热搜。
陌上花开“金明，听说你们的年终奖人均百万以上”
乔志明跟赖金明都是羊城大学的毕业生，前者毕业后顺利的进入到了苹果华夏，成为了一名外企白领。
而赖金明则是进入到了南山集团，成为了智能网联中心的一名员工。
在南山集团一分为二的时候，赖金明被分工到了荣耀科技集团。
后面他又被调到了北极熊分公司负责荣耀科技的技术支持工作。
当时他还挺不愿意去的，觉得北极熊那边的冬天太冷了。
并且这种外派海外的人员，一年最多就有一次回国的机会，甚至两年外派结束之后才会回来。
他担心自己出去之后，女朋友就成为了别人的女人了。
上大学的时候花出去的那些钱，都成为了给别人养老婆的钱。
不过，他又舍不得荣耀科技的好待遇，所以硬着头皮过去了。
结果去了之后，他就乐不思蜀了。
北极熊那边，他不仅开了洋荤，还拿到了非常不错的工资。
原本作为刚刚进入到公司的年轻员工，他的基本工资是还不到一万元的。
但是去到北极熊分公司之后，单单是每个月的艰苦补贴，就已经比原本的基本工资要高很多了。
再加上各种各样的其他收入，最终他去北极熊的第一个年就拿到了原本三倍的年薪。
现在要发年终奖了，年薪就不是原本三倍的问题了。
大雪无痕“人均百万应该是往少说了，我们分公司这边只要是总部过来的员工，就算是接电话的客户也都可以拿到100万的奖金，平均年终奖应该去到了200万的水平。”
陌上花开“啊原来网上传的那些信息都是真的啊”
乔志明一下就酸了。
刚刚毕业那几个月，他每次发工资的时候都需要在企鹅上面跟赖金明好好的聊一聊。
甚至有的时候还故意抱怨说公司不知道怎么回事，这个月突然就发了一个双薪。
搞得赖金明都有点郁闷。
毕竟乔志明刚毕业的时候，基本工资是比赖金明高了好几千的。
这对刚刚毕业的人来说，差距还是比较明显的。
可是现在
大雪无痕“刚刚工行已经给我发短信提示了，年终奖到账134万元，扣完个税之后的数据”
陌上花开“这么多岂不是一年的奖金就等于好几年的工资了”
大雪无痕“也不是每个人都有那么高奖金的，正常来说，国内的员工的奖金也就是10万左右，像我这个年纪的可能连十万都不到呢。”
陌上花开“是所有荣耀科技海外分公司的员工，年终奖都是那么高的吗”
大雪无痕“也不是，跟业绩有关系。不过只要是在海外分公司的，年终奖普遍都是有个几十万的，特别是去非洲等一些条件不是很好的地区，年终奖会更高。”
陌上花开“按照你这个说法，要是去到一些打仗的地方，岂不是拿年终奖拿到手软”
大雪无痕“你要是敢去战乱地区的话，不仅年终奖拿到手软，各种补贴也拿到手软，一年轻轻松松100万，哪怕伱才工作了两三年。”
陌上花开“你们的这个政策，有点猛啊。”
大雪无痕“也还好了，其实也不仅仅我们这样子做，华威在海外的员工，也是有各种补贴，年终奖也一般比国内的要高。甚至中铁等一些建筑类企业，它们在海外的工人都能拿到几十万的年薪呢。”
陌上花开“受到了一万点伤害悲伤的表情”
大雪无痕“你要不要考虑跳槽来我们公司得了，苹果手机在国内已经没有办法卖，单单靠其他业务，我觉得不可能做的很好。”
陌上花开“算了吧，我还想着什么能调回总部工作呢，到时候直接就拿着十几万美元的年薪，都不用去艰苦地区冒险。”
大雪无痕“你们那边应该挺晚了吧我这还没下班呢，现在准备下班吃饭去咯。”
赖金明看到乔志明没有要跳槽的意思，还对苹果念念不忘，也不想再跟他多说什么了。
正好今天发了高额的奖金，他们办公室现在是一片沸腾，下班后难得的不加班，准备去庆祝一番。
到时候，北极熊的妹子管够
想到这里，赖金明摸了摸自己的腰子，觉得它今晚要受累了。
就在赖金明和乔志明在聊着荣耀科技北极熊分公司高额年终奖的时候，华夏互联网上的网友们也是沸腾了。
不过，这一次在羡慕嫉妒的同时，也是多了不少其他的声音。
“钱给够，人家就愿意给你卖命。”
“太智慧了懂得怎样赚钱，更懂怎样花钱。”
“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀”
“人均是一个非常深奥的名词，如同见鬼一样，大家都懂就是没见过”
“强将手下无弱兵，支持荣耀，有这人才也顶起了国家高科技。”
“最讨厌的一个词就是平均，应该要晒出最低员工的工资，或者最低30员工的平均工资，这样才有真实性”
“我们公司，啥都没有，没有假期也没年终奖”
“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀”
“荣耀科技这么豪横的吗年终奖都是以百万为单位了”
“北极熊分公司发生什么事情了”
“好像知道我要是愿意去非洲分公司的话，是不是可以有更高的年终奖”
“后悔没有加入荣耀科技啊。”
“干一年就挣了人家一辈子的钱，这是立马财务自由了啊。”
各种各样的声音，很快就让微博热搜的前几名都成为了荣耀科技相关的话题。
每年1月份的时候，都是各个公司年终奖话题热度最高的时候。
但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。
现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司，大家不受到刺激才怪呢。
而这些人里头，心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。
“李总，我建议今年给公司员工多发一些年终奖，要不然跟同行差距太大了，大家会比较失落。”
柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。
虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。
正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。
但是凡事就怕对比啊。
“怎么多发”
“难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖”
“然后公司发完奖金就倒闭了”
李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。
作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。
这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。
哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。
“肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”
“要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”
柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。
他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。
只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。
“我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的”
“是那些国企还是那些民企”
“你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”
很显然，李在林不打算同意柴航的提议。
对此，柴航也是没有更好的办法。
而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。
这两天，包括荣耀科技集团在内，南山系的企业，都收到了不少的简历。
“曹总，这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍，各种人才都多了很多。”
刘友梅作为人事方面的负责人，对于招聘信息的变化是最为敏感的。
这个时候，她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。
“这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜，看来效果很是显著啊。”
不用刘友梅多解释，曹阳也知道为什么投简历的人会变多。
大家都是很现实的。
找工作不就是想要找一个钱多一些的吗
辛辛苦苦的上班，不是为了钱，难道真的是为了理想
有几个人的工作是跟自己的理想有关系的
有几个人的工作是跟自己的专业有关系的
甚至有几个人的专业，是真的自己喜欢的
虽然没有人准确的统计过这方面的数据，但是结果肯定是会超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更强了。
“这个热度确实是很高，我感觉要是隔三差五来这么一下，以后我们都不需要去找猎头公司招聘，单单是简历库里头的人才都能满足我们的要求了。”
刘友梅忍不住笑着说道。
当然了，她这肯定是开玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通过猎头来招聘，自己是很难在简历库里头找到的。
因为人家压根就没有主动跳槽的想法。
那个墙角都是被猎头的小锄头一下一下给挖松动了，才最终决定要换工作了。
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