笔趣阁 > 都市小说 > 崛起于2009 > 第303章 做事的比不过甩锅的
    自第三天开始,二次绩效考核筛选出来的争议部分就陆陆续续被邹助理汇总到叶晓奇面前。

    一份文件对应一个人的考核,一共3页。

    第一页是一次考核指标和结果,主管考核意见,签字。

    第二页是二次考核指标和结果,HR标注谈话记录,双方签字。

    第三页是最终审核意见,和审核标准。

    第三天下班的时候,这样的东西邹助理收集和整理了4份,第四天就增加至7份,第五天……周末。

    连续看了10份文件,综合一句话来概括绩效考核冲突的话:

    公说公有理,婆说婆有理。

    心里大概有了数,叶晓奇就把这些文件分成两大类:

    一类是模棱两可的,双方矛盾不大的,尊重主管意见和审核意见,不做干涉。

    主管的不要面子的啊?主管相对来说也是底层好吧……给人批的一点脸都不给,怎么让人带队伍。

    总体来说,就是原样不动,普通员工那边看能不能给点补偿什么的,没必要闹大。

    另一类就是叶晓奇觉得问题很明确的部分,比如说:单纯因为考勤,绩效直接垫底的;因为是女生,绩效直接拔高一级的;因为长得丑,绩效降低一级的;因为脾气臭,绩效提高一级的;因为……

    原因多了去了,随着越来越多的文件被汇总,越来越多的奇葩事件纷纷暴露在调查的过程里。

    双方说法南辕北辙的也多了去了,甚至出现了一边说今天天气真好,另一边说你吃了吗的情况。

    叶晓奇抽空又跑到了郊区大仓库,“大狗”已经组装好了底盘,也就是四足运动系统,吊在行动辅助架下方,连着一堆导线。发动机还没调试好,没有对接,其他的东西就更没有了。

    虽然大狗就是个赤裸裸的抄袭动作,可是进展也没见得比谁快很多,仍然还在开始阶段。

    直播当然是停了,分享也没有了,眼看年末就没了,这年就要结束了,暗流涌动之下,心里想什么的都有。

    半个月一晃而过,杨晓洁敲了敲门,出现在了白垩纪。

    “进”。

    “叶哥……叶总,那个,我们这边也按照大部的要求做了,文件让小邹给您送过去了,您收到了么?”

    叶晓奇头也不抬,从鼻子里哼了一个字:“嗯。”

    杨晓洁觉得嘴巴有点干,舔了舔嘴唇:“那个……上次出那个事,也问清楚了……”

    “嗯。”

    杨晓洁硬着头皮道:“是这样的,他们组是属于蘑菇街项目部的,因为不是一线运营的项目,所以平时关注的也比较少……”

    杨晓洁越说,声音越小:“那个,具体到个人的话,这个……这个我可能说不清楚,谈话都在这里了,我亲自谈的,您看看……”

    说着递了一份调查表过去。

    不同于之前汇总的部分,这份调查表格外的厚实。叶晓奇抬头接过来轻轻一捏,估计得有七八页去了。

    叶晓奇重新低下头,一页一页的翻看着,杨晓洁就这么面对面站着,空气中只有莎莎纸页来回翻动的声音。

    事情其实不复杂,让人欣慰的是,也不存在徇私舞弊的情况,整个公司的调查都没有出现徇私舞弊的情况。

    但是最终绩效考核,规章制度再完善,指标量化再具体,毕竟还是人来做的,而有的东西亦是量化的。

    举报人叫张春华,27岁,蘑菇街内容支持部后端技术工程师。诉求就是考核不公,诉求理由:

    同样是做一个项目,做同样难度的项目,别人用5天,而自己只需要2天,结果考核结果出来:别人都很努力工作,主管认为自己在摸鱼。

    同一个项目组,各司其职,结果配合的前端部门的同事在甩锅,自己为了项目的推进,接了锅把前端的事情一并做了。考核结果:没有按照制度办事。

    讽刺的是,自己考核这项是6分,甩锅的却得了9分。

    主管辩诉:得9分的那个,文档写的好,SEO也钻研的好,和合作公司的交流好。

    张春华:但是她技术渣的一批,工作做的稀烂,没有对比就不知道自己这么冤。

    主管:技术有时候不是绩效考核的唯一指标,看最终结果的。

    张春华:这么说,搞技术的不如搞形式的,干活的不如甩锅的,写代码的不如写文案的……

    主管:凡事不能那么想,人家毕竟是女孩子。今年已经这样了,来年好好干……

    张春华:还来年?年中那次你怎么说的……

    ……

    薄薄的记录很快看完,叶晓奇抬头,看着局促不安的杨晓洁,没吭。

    杨晓洁也没敢吭。

    半晌,叶晓奇说了句:“这样的人如果你们不想要,可以推荐给我们天网。”

    杨晓洁结结巴巴道:“不是……真是疏忽了……”

    叶晓奇一把把材料砸到杨晓洁身上:“疏忽?疏忽两个字就能解决了?你以为问题是出在下边?”

    订书钉被甩飞,纸片散落一地,杨晓洁如同一个受气小媳妇一般。

    叶晓奇起身,走到杨晓洁身边,居高临下的看着她:“KPI拆解的时候你就没想过,你们把本该是产品策划的绩效拆解给技术部门,就一定会有这样的事发生?”

    “不是……”

    “不是什么?你让内容引流支撑去分担头部项目压力,你让下边带头的怎么想?”

    “那个……”

    “做技术的不好好做技术,去钻研甩锅?”

    杨晓洁放弃了抵抗,低着头,颇有些不服气的生闷气。

    “评定标准竟然不看本职工作?前端连JavaScript都写不好,把工作丢给后端做,居然得9分?”

    “还女她?得9分的是个女孩子?女生就应该被优待?三观已经这样了?”

    “要不要给这个主管配个助理?”

    “这种观念是个例还是普遍?”

    “我记得当初咱们创业的时候就说过,公司里不看性别,没有女生,只有男牲口和女牲口,这些你都忘了?”

    杨晓洁抬头看了叶晓奇一眼,似有触动,又缓缓的把头低下。

    叶晓奇已经沉浸在怒火中,确切的说,是又想到了什么不好的回忆,悠悠的说道:“写代码的比不过写PPT的,做事的比不过甩锅的,效率高的比不上效率低的,真没想到啊……这种事竟然会发生在我的公司里……”

    叶晓奇绕过桌子,重新坐了回去,侧对着杨晓洁,面朝窗外,叹了口气,道:“这个张春华,办手续吧,天网要了……其他的我不管,你今年个人的股份分红全部罚没,就这样吧……”

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